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不聋不瞎不配当家

2019-11-09 13:25:59来源:励志吧0次阅读

这句话,我记得是很早的时候看电视剧的时候学来的,可是忘记了是哪部电视剧,后来看过一些乱七八糟的文章,看到好像是乾隆皇帝说的。。。当然这已经无法考证了。

自己带团队也在创业,自然慢慢就体会到这个含义。

人,没有完美的,如果总是抓住缺点或者过错不放,是有问题的,团队就不会有凝聚力。

当然,是要抓纪律,是要严格管理团队,可是国情、人情,都是需要考虑的,即使在发达国家,超大型公司,管理也许非常严格,非常系统化,也未必都是规章制度在管理人,很多情况下实际上都是人性化管理的。

一套科学化的管理,是非常有必要的。

之前,我也犯过错,可是后来我师父会严厉的指出和纠正,但是反而会给我更多的机会让我去做,因为他的逻辑是这样的,我给你机会,你不会再错了吧?如果再错,那就没机会了。你想一下,犯过错的人,如果是有心人,还会犯错吗?当然,他提前有自己的判断,他也不是不分黑白,给任何人机会的,我也问过他这个问题,他回答说也是分人的,机会要给,但是不是什么人都给。之前实际上我们有过很多次交流,他知道我的情况,所以他觉得不会看错人,所以给我机会。

之前认识师父,是因为我去他们楼盘帮忙,我当时单身,并不忙,所以我们楼盘不忙,就可以抽人去其他楼盘帮忙,我就主动要求去的,当然我过去也不会偷懒,因为我想的很简单,休息在家也没啥事做,不如多赚点钱吧,那时候就是斗志满满,不想浪费时间。就这样,认识了师父,他后来也给我很多的帮助,我会经常在各种文章里面写出来的,因为点点滴滴的东西实在是太多了。

在职场,做一个管理者,不管是基层管理还是中、高层管理,我觉得都不能过于的严厉,尤其是在对方犯错的时候,都要认真的了解情况,在没有了解清楚之前,不要下任何定论,不妨多几个角度去看问题,当然,甚至可以不用去了解,不是什么太严重的事情,不妨当做不知道。至少在表面上,看不出任何异样,这样还好一点。很多事情,未必要分个对错,实际上,视角不同对错也就不那么正确,这是很微妙的。

见过很多,表面憨厚,心里明白,我觉得就是一种智慧。也许这是中国式管理特有的智慧吧,实际上这不仅仅是在公司,在家庭,在人际关系,等各方面,都是一种非常好的智慧。

晚安,各位读者,一会发布。你可以转发给你最好的朋友,因为值得。

国庆节快乐!!

祝好!

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