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龙岗公安分局三调联动机制社会治安治理新模式

2019-11-09 09:11:33来源:励志吧0次阅读

华讯网(袁小峰记者赵洪军)大庆,是一个出奇迹,出精神,出模式的地方!6月20日,记者带着好奇,带着疑问,带着遐想,走进大庆市公安局龙岗分局,探寻他们所创造的一个能够促进社会稳定和谐的,全新的社会治安治理模式——“三调联动”机制。

龙岗公安分局三调联动机制社会治安治理新模式

严发全局长(左一)为记者介绍调解中心的职能

龙岗分局,地处大庆市西城区中心地带,用分局严发全局长的话说,“我们这里人口集中、交通便利、商业发达。人多、事多、矛盾多,是该我局辖区的显著特征。”特别是随着经济社会发展步伐的加快,矛盾纠纷问题越来越多,已占到全部接警量的近五成。龙岗分局针对矛盾纠纷类报警多、处置难的实际,主动想办法、找出路,与司法局、社区工作站、法院联合建立调解中心,创建集司法调解、行政调解、人民调解于一体的“三调联动”矛盾纠纷化解机制,探索出一条政府相关职能部门齐抓共管、社会力量广泛参与的矛盾纠纷社会化解决之路,维护了辖区社会稳定。

2015年11月10日,黑龙江省副省长、时任公安厅长孙永波同志来龙岗分局调研时,将“三调联动”的做法概括为“腾出一块地方、搭建一个平台、化解一些纠纷、释放一份警力、促成一方和谐”。

2015年7月20日,油田职工张某和王某于2012年通过报纸征婚相识后同居(未登记),但因性格原因经常发挥矛盾。2015年1月,矛盾升级,生活无法维系后,王执意提出分手,张以同居期间花费7万多元为由拒绝分手,并经常到王单位散布谣言干扰其正常生活。

对此,龙岗分局民警累计调停30余小时,未能实现根本解决。王先后通过求助司法所、晚报“说和”调解组等渠道试图解决问题,也都未能成功,反而导致矛盾不断激化,治安隐患日益突出。调解中心接手后,通过调解员的不懈努力,摆事实、讲道理,恩威并用,终于解开了张的心结,消除了王的顾虑,双方最终和平分手,王同意给张某3万元,消除了辖区一具体不稳定因素。

龙岗公安分局三调联动机制社会治安治理新模式

严发全局长(右一)详解“三调联动”机制实施后取得的效果

整合资源,责任共担,合力搭建纠纷化解平台。矛盾纠纷化解工作一直是社会综合治理的范畴,司法、公安在做、人民调解组织也在做,尚未形成合力。对此,分局主动与法院、司法局、社区工作站沟通,就联手化解矛盾、共筑和谐稳定达成共识。按照“公安主导、资源共享、责任共担、优势互补、互利共赢”思路, 2015年6月17日由龙岗分局、让胡路区司法局、法院、社区联合成立调解委员会,搭起了调解中心的组织框架。确定调解中心由四家共同管理,为区属人民调解委员会的下属调解组织,共同担负所属职责范围内的矛盾纠纷化解工作任务。在此基础上,按照“资源共享、优势互补”的共建原则,调解中心各成员单位通力协作,共同搭建联动调解平台。

2015年7月24日,辖区某饭店的老板王某,因为餐厅棚顶漏水与楼上美容院的装修工人发生争执,后王某被3名装修工人殴打致伤。民警出警后,没有简单的进行治安处罚,而是将双方当事人送至分局调解中心,从根源上化解彼此的矛盾。

3名工人开始很是抵触,认为公安机关必定要处罚自己,索性拒不低头认错,还叫嚷着认罚认判,绝不赔偿。针对3名装修工人年轻气盛的特点,调解员没有一味的讲处罚,而是从3个年轻的家庭、工作谈起,慢慢的打开了话匣,3个年轻人道出了苦衷,这美容院装修的活本是朋友介绍干的,利润很低,3人已经是筋疲力尽,还不捞好,现在又出了这样的事,不仅工钱要扣,还要赔偿楼下,况且楼下的业主当时上楼,不由分说就一顿埋怨3人,也不听解释,后来更是称要给物管打电话,让自己干不成活,3人一气之下才动了手。调解员见此趁热打铁,摆事实,讲道理,动之以情,晓之以理,与双方当事人进行了调解协商,经过4个小时的苦心劝解,最终双方当事人也都各退一步,3名工人主动赔偿王某3万元。(袁小峰 赵洪军)

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